算法工程師的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？

初期一般會(huì)被主管或者資深的算法工程師分配一些相對(duì)比較明確和簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但即便是簡(jiǎn)單的實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題也可能涉及到多個(gè)方面，可能是數(shù)據(jù)層面的，也可能是算法層面的。而即便只考慮算法層面，可以嘗試的選擇也非常多。初級(jí)算法工程師由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，一般較難快速定位到問(wèn)題的關(guān)鍵，并找到恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方法。這個(gè)階段如果有耐心的上級(jí)引導(dǎo)，可以起到事半功倍的效果。如果沒(méi)有，則只能是自己多花時(shí)間，快速試錯(cuò)來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。

在積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程中，要重點(diǎn)培養(yǎng)看清問(wèn)題本質(zhì)的能力，為后面解決更復(fù)雜的問(wèn)題打基礎(chǔ)。復(fù)雜的問(wèn)題一般涉及的面會(huì)更廣，各種因素盤根錯(cuò)節(jié)，互相影響。解決這類問(wèn)題的關(guān)鍵仍然是抓住問(wèn)題的本質(zhì)，對(duì)癥下藥。同時(shí)，復(fù)雜的問(wèn)題往往不是一個(gè)人能解決的，這時(shí)候充分借助團(tuán)隊(duì)的力量，則可以更快的解決問(wèn)題。

1. 不應(yīng)該用線性角度看問(wèn)題，能力增長(zhǎng)曲線是會(huì)逐漸放緩的

2. 很多時(shí)候不是年齡到了就能得到什么，每一次交換都是要付出代價(jià)的。這個(gè)代價(jià)不單單是你的精力、你的時(shí)間、你的身體健康，而更有可能是你的潛力。如果抱有“到年齡點(diǎn)就應(yīng)該得到什么”這種想法，盲動(dòng)必然招致失敗

3. 在平臺(tái)上積累的經(jīng)驗(yàn)，能不能在市場(chǎng)上兌換，能兌換到什么，是市場(chǎng)說(shuō)了算。你在一個(gè)平臺(tái)上努力鉆研到極致，市場(chǎng)不需要也是沒(méi)有用的

4. 機(jī)會(huì)很重要，但是在碼農(nóng)短暫的職業(yè)生涯中，你能碰到的機(jī)會(huì)不多，好機(jī)會(huì)更是可遇不可求。尤其是整天被囚禁在工位寫碼，沒(méi)有什么機(jī)會(huì)和外界做接觸，積累人脈的兄弟們

5. 管理能力不是突然就有的，技術(shù)和管理是兩不相干的事情，技術(shù)管理也不是管理。管理這件事情本身，也講天賦，也講積累。不要以為技術(shù)可以，自然就能過(guò)渡到管理

6. 以國(guó)內(nèi)當(dāng)下的環(huán)境看，最好不要抱著只靠技術(shù)，以不變應(yīng)萬(wàn)變的想法，尤其是對(duì)碼農(nóng)而言