貴陽市企業(yè)工資支付辦法

（市政府令第139號(hào)。2005年3月1日施行。根據(jù)2019年6月2日公布的《貴陽市人民政府關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第一次修改；根據(jù)2020年12月23日公布的《貴陽市人民政府關(guān)于修改<貴陽市公共場所禁止吸煙暫行規(guī)定>等76件規(guī)章的決定》第二次修改；根據(jù)2021年7月23日公布的《貴陽市人民政府關(guān)于修改<貴陽市結(jié)建防空地下室維護(hù)管理規(guī)定>等43件規(guī)章的決定》第三次修改；根據(jù)2022年12月19日公布的《貴陽市人民政府關(guān)于修改<貴陽市公共場所禁止吸煙暫行規(guī)定>等59件規(guī)章的決定》第四次修改。）

第一章 總則

第一條?為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條?本辦法適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱企業(yè)）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的工資支付。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的工資支付，依照本辦法執(zhí)行。

第三條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在與勞動(dòng)者協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定勞動(dòng)者的工資并建立工資調(diào)整機(jī)制。

第四條?本市建立和完善企業(yè)欠薪預(yù)警以及應(yīng)急保障制度，政府相關(guān)主管部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

第五條?人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的管理和監(jiān)督檢查工作。

工業(yè)和信息化、國資、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、城市管理、交通、商務(wù)、公安、市場監(jiān)管、稅務(wù)等主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同人力資源社會(huì)保障主管部門做好企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。

第二章 工資支付的一般性規(guī)定

第六條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過后，向本企業(yè)全體勞動(dòng)者公示。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；

（二）工資支付周期和日期；

（三）加班、病假、生育（產(chǎn)）假、各類假期、待崗等特殊情況下的工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；

（四）工資的扣除事項(xiàng)；

（五）工資支付的其他內(nèi)容。

第七條?企業(yè)依法與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)報(bào)酬，并可以協(xié)商約定工資支付事項(xiàng)。勞動(dòng)合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。簽訂非全日制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，小時(shí)工資由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條?工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。

企業(yè)支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資發(fā)放清單。

企業(yè)可以委托銀行代發(fā)工資。

第九條?下列費(fèi)用企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中代扣：

（一）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅款、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

（二）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；

（三）勞動(dòng)者賠償因本人原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

前款第三項(xiàng)規(guī)定每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，若每月扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付工資，如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在節(jié)假日或者休息日之前支付。

實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，按照月、周、日、小時(shí)為周期支付工資。實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。

第十一條?企業(yè)與勞動(dòng)者依法辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。

第十二條?勞動(dòng)者在事假期間或者無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的，企業(yè)可以不支付工資。

第十三條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資支付臺(tái)帳，準(zhǔn)確記錄，統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，其主要項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)包括：支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、工作天數(shù)、支付項(xiàng)目、加班時(shí)間和加班工資金額、應(yīng)發(fā)數(shù)額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人簽字等。工資支付表和支付臺(tái)帳作為用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付有關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用的憑證以及處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)保存2年以上備查。

勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人工資支付臺(tái)帳。

第三章 特殊情況下的工資支付

第十四條?勞動(dòng)者的日加班工資標(biāo)準(zhǔn)，按照約定的月加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月法定工作日或者國家規(guī)定的平均每月工作日天數(shù)折算，小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照日加班工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)折算。

支付的日或者小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算的標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

（一）依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150% 支付；

（二）依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；

（三）依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300% 支付。

第十六條?實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由企業(yè)依法安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第十五條規(guī)定，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150% 、200% 、300% 支付工資。

第十七條?依法經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在計(jì)算周期內(nèi)，綜合計(jì)算工作時(shí)間未超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，工作日正好是休息日的，屬于正常工作時(shí)間。綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分視為延長工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本辦法第十五條規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

第十八條?依法經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本辦法第十五條規(guī)定。

第十九條?加班工資應(yīng)當(dāng)在下個(gè)付薪日支付。休息日加班，企業(yè)已在2個(gè)月內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，可以不再支付加班工資，但補(bǔ)休安排應(yīng)當(dāng)在下個(gè)付薪日前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

第二十條?勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供了正常勞動(dòng)支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括以下方面：

（一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

（二）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣級(jí)以上政府、黨派和工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；

（三）出任人民法庭證明人；

（四）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者表彰大會(huì)；

（五）《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或者工作時(shí)間；

（六）由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加職工集體協(xié)商活動(dòng)占用的生產(chǎn)或者工作時(shí)間；

（七）其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第二十一條?勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、生育護(hù)理假、育兒假、節(jié)育手術(shù)假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照與其正常工作期間相同的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。支付的假期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

產(chǎn)假期間的生育津貼，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定支付。

第二十二條?勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在停止工作接受治療期內(nèi)的待遇，按照國家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假工資。病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 。沒有約定病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者本人工資支付。

第二十四條?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或者因企業(yè)原因停工停產(chǎn)，安排勞動(dòng)者工作并提供正常勞動(dòng)，未超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可以與勞動(dòng)者重新協(xié)商變更集體合同或者勞動(dòng)合同中的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，安排勞動(dòng)者工作并提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照約定的待崗工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，支付的待崗工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60% 。

因勞動(dòng)者本人原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。

第二十五條?企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，延長期限最長不得超過3個(gè)月，延期支付因素消失后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足勞動(dòng)者工資。

第二十六條?勞動(dòng)者受紀(jì)律處分，企業(yè)沒有與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)依法制定的制度或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

第二十七條?勞動(dòng)者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑，有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、取保候?qū)彙⒈O(jiān)外執(zhí)行期間，企業(yè)沒有與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定或者本企業(yè)制度支付工資。

勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)可以不支付工資。

第二十八條?企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，支付欠付的本企業(yè)勞動(dòng)者的工資。

第二十九條?婦女節(jié)、青年節(jié)、教師節(jié)等部分節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作或者參加本單位組織的慶祝活動(dòng)的，可以不支付勞動(dòng)者加班工資。如果該節(jié)日恰逢休息日或者法定休假節(jié)日，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第十五條規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

第四章 工資支付的監(jiān)督與管理

第三十條?人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，依法對(duì)企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察。企業(yè)在接受監(jiān)察、處理時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供有關(guān)工資支付清單、工資臺(tái)賬等原始資料和憑證。

第三十一條?人力資源社會(huì)保障主管部門建立對(duì)企業(yè)工資支付違法行為舉報(bào)制度，設(shè)立舉報(bào)電話。接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案，依法調(diào)查處理，并為舉報(bào)人或者企業(yè)提供的資料保密。

第三十二條?勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向同級(jí)人力資源社會(huì)保障主管部門舉報(bào)：

（一）未按照約定支付工資的；

（二）支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付勞動(dòng)者加班工資或者支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定的；

（五）企業(yè)拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；

（六）發(fā)生其他侵害勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)益的行為的。

第三十三條?人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工業(yè)和信息化、國資、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、城市管理、交通、商務(wù)、公安、市場監(jiān)管、稅務(wù)等主管部門建立企業(yè)欠薪預(yù)警制度，對(duì)連續(xù)欠薪2個(gè)月以上、1年中累計(jì)欠薪4個(gè)月以上或者欠薪額10萬元以上的企業(yè)，分別列入專門的監(jiān)督和警示名單，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察。

第三十四條?合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，企業(yè)執(zhí)行人出現(xiàn)逃匿或者無力支付情況的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，人力資源社會(huì)保障主管部門可以責(zé)成其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資。

第三十五條?工程建設(shè)領(lǐng)域涉及企業(yè)未按照合同約定結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，由建設(shè)單位先行墊付勞動(dòng)者被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者工資的，企業(yè)索回的被拖欠工程款，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。

涉及拖欠農(nóng)民工工資的，嚴(yán)格執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》的規(guī)定。

第五章 罰則

第三十六條?違反本辦法規(guī)定的違法行為，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定予以行政處罰。

第三十七條?人力資源社會(huì)保障主管部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守或者不履行監(jiān)察職責(zé)的，依法處理。

第六章 附則

第三十八條?本辦法所稱工資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照集體合同和勞動(dòng)合同的約定，或者依據(jù)企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

（一）企業(yè)支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)福利費(fèi)用，如職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或者公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等；

（二）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用和按照國家有關(guān)規(guī)定由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇等；

（三）企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的生活補(bǔ)助費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等；

（四）按照規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

第三十九條?本辦法所稱無故拖欠工資，是指除自然災(zāi)害等不可抗拒原因和本辦法第二十五條規(guī)定情形外，企業(yè)未按時(shí)足額支付工資的行為。

第四十條?本辦法2005年3月1日起施行。