大專學(xué)歷，快 30 歲，裁員 2 個月，拿到 25k+ 的 Offer，優(yōu)秀?。?/h1>共
2231字，需瀏覽
5分鐘
·
2024-07-26 14:41
大家好，我是R哥。
最近做面試輔導(dǎo)，幫到了太多小伙伴入職了，大多都是統(tǒng)招「二本」及以上學(xué)歷，其實也有好幾個「大專」、「專升本」學(xué)歷輔導(dǎo)入職的案例。
比如我今天要分享的這個激動人心的面試輔導(dǎo)成功案例，這兄弟我管他叫「小王」好了，小王他就是大專學(xué)員：
小王也算是我的鐵粉，在裁員一周后立馬找我做面試輔導(dǎo)了，輔導(dǎo)一個半月左右，順利拿到 2 個 Offer，最終去了某知名教育公司，月薪 25k+，完成心愿。
恭喜小王，大專學(xué)歷，快 30 歲，都不占優(yōu)勢，加入面試輔導(dǎo)一個半月拿到 2 個offer，時間不長就上岸了，真替他感到開心。
每天能看到兄弟們報喜，我們輔導(dǎo)心情都舒暢多了。
更多面試輔導(dǎo)成功案例：
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雙非二本，空窗 2 個月，輔導(dǎo)一周拿到 35k*14 入職！
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雙非二本，空窗 1 個月，輔導(dǎo)后漲薪 50%+ 入職！
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雙非二本，空窗 1 個月，輔導(dǎo)后進入上市公司！
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雙非二本，空窗 5 個月，輔導(dǎo)一周連拿 3 個 Offer！
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雙非二本，996 外包，空窗 5 個月，拿到甲方 Offer！
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雙非一本，裁員兩個月，進 WLB 外企，漲幅 50%！
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雙非一本，從中廠跳到一線大廠，總包 50w+
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985 碩士，空窗 4 個月，輔導(dǎo)后連拿 2 個大廠 Offer！
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還有很多，根本寫不過來…
小王的輔導(dǎo)流程和之前分享的案例一樣，就不多贅述了，基本就是這一套流程：
大概輔導(dǎo)流程如下：
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模擬面試摸底： 先對他進行模擬面試摸底，了解他的個人情況、技術(shù)水平、核心訴求。
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學(xué)習(xí)計劃定制： 根據(jù)摸底情況，制定出個性化的學(xué)習(xí)計劃，并針對痛點和卡點問題進行答疑。
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簡歷定制優(yōu)化： 根據(jù)他的資歷和反饋，深度優(yōu)化出兼具項目技術(shù)亮點和難點的簡歷，簡歷維度和檔次符合他的職級。
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項目技術(shù)輔導(dǎo)： 根據(jù)最終簡歷梳理出項目和技術(shù)面試問題，并對他進行輔導(dǎo)答疑，直到消化簡歷內(nèi)容為止。
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全面考查驗證： 面試前對他進行模擬面試，對輔導(dǎo)成果全面考查驗收，包括八股文、場景題、項目問題等等，查漏補缺。
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面試復(fù)盤跟進： 幫他分析錄音，解決面試過程中的問題、難點和答得不好需要改進的地方。
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入職保駕護航： 幫他分析多個 Offer，包括公司情況和經(jīng)營面，協(xié)助敲定 Offer，少走彎路。
這套面試輔導(dǎo)流程下來，我們大多數(shù)學(xué)員都在一個半月左右找到了滿意的工作，如果沖擊大廠，視個人情況，可能需要 2 - 3 個月時間。
看到小王的成功經(jīng)歷，還有人抱怨大環(huán)境不行嗎？學(xué)歷不行嗎？
小王的面試成功經(jīng)歷告訴我們，不論起點如何，只要夠努力，方向正確，方法得當(dāng)，有個大佬輔導(dǎo)，每個人都有逆風(fēng)翻盤的機會，而不要妄自菲薄，抱怨大環(huán)境。
所以，想去好公司、大公司，學(xué)習(xí)要趁早，成功從來就不是一蹴而就的，即使有大佬輸出內(nèi)力，也別想說速成，也需要時間消化的。
大家也能感覺到，現(xiàn)在面試要比以前卷多了，程序員生涯搞錢的黃金時期并不長。。。
如果一個人死磕，沒有效率不說，還會耽誤時間，這個時候有大佬助力一把，肯定進步飛快，也能少走彎路，畢竟空窗的日子不好過，面試也煎熬，每天也在損失 Money。
我也從來沒感覺自己這么被需要，簡歷和技術(shù)就不說了，我沒想到的是，有的缺的是自信，有的缺的是堅持下去的勇氣，有的缺的是有個前輩指引前進的方向，能幫到這么多人，我也很有成就感。
最后再介紹下我們的面試輔導(dǎo)：
面試輔導(dǎo)送Java面試庫永久題庫 + 模擬面試 + 學(xué)習(xí)規(guī)劃 + 技術(shù)解答 + 簡歷優(yōu)化 + 簡歷面試問題及答案梳理 + 面試復(fù)盤 + 求職指導(dǎo)，等一條龍服務(wù)，全程大廠導(dǎo)師 1 v 1 輔導(dǎo)陪跑，已幫助許多小伙伴進入大廠。
點擊查看 → 面試輔導(dǎo)詳細(xì)介紹
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請備注：輔導(dǎo)，不然不會通過
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2024-07-26 14:41
大家好，我是R哥。
最近做面試輔導(dǎo)，幫到了太多小伙伴入職了，大多都是統(tǒng)招「二本」及以上學(xué)歷，其實也有好幾個「大專」、「專升本」學(xué)歷輔導(dǎo)入職的案例。
比如我今天要分享的這個激動人心的面試輔導(dǎo)成功案例，這兄弟我管他叫「小王」好了，小王他就是大專學(xué)員：
小王也算是我的鐵粉，在裁員一周后立馬找我做面試輔導(dǎo)了，輔導(dǎo)一個半月左右，順利拿到 2 個 Offer，最終去了某知名教育公司，月薪 25k+，完成心愿。
恭喜小王，大專學(xué)歷，快 30 歲，都不占優(yōu)勢，加入面試輔導(dǎo)一個半月拿到 2 個offer，時間不長就上岸了，真替他感到開心。
每天能看到兄弟們報喜，我們輔導(dǎo)心情都舒暢多了。
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雙非二本，空窗 2 個月，輔導(dǎo)一周拿到 35k*14 入職！ 雙非二本，空窗 1 個月，輔導(dǎo)后漲薪 50%+ 入職！ 雙非二本，空窗 1 個月，輔導(dǎo)后進入上市公司！ 雙非二本，空窗 5 個月，輔導(dǎo)一周連拿 3 個 Offer！ 雙非二本，996 外包，空窗 5 個月，拿到甲方 Offer！ 雙非一本，裁員兩個月，進 WLB 外企，漲幅 50%！ 雙非一本，從中廠跳到一線大廠，總包 50w+ 985 碩士，空窗 4 個月，輔導(dǎo)后連拿 2 個大廠 Offer！ 還有很多，根本寫不過來…
小王的輔導(dǎo)流程和之前分享的案例一樣，就不多贅述了，基本就是這一套流程：
大概輔導(dǎo)流程如下：
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模擬面試摸底： 先對他進行模擬面試摸底，了解他的個人情況、技術(shù)水平、核心訴求。 -
學(xué)習(xí)計劃定制： 根據(jù)摸底情況，制定出個性化的學(xué)習(xí)計劃，并針對痛點和卡點問題進行答疑。 -
簡歷定制優(yōu)化： 根據(jù)他的資歷和反饋，深度優(yōu)化出兼具項目技術(shù)亮點和難點的簡歷，簡歷維度和檔次符合他的職級。 -
項目技術(shù)輔導(dǎo)： 根據(jù)最終簡歷梳理出項目和技術(shù)面試問題，并對他進行輔導(dǎo)答疑，直到消化簡歷內(nèi)容為止。 -
全面考查驗證： 面試前對他進行模擬面試，對輔導(dǎo)成果全面考查驗收，包括八股文、場景題、項目問題等等，查漏補缺。 -
面試復(fù)盤跟進： 幫他分析錄音，解決面試過程中的問題、難點和答得不好需要改進的地方。 -
入職保駕護航： 幫他分析多個 Offer，包括公司情況和經(jīng)營面，協(xié)助敲定 Offer，少走彎路。
這套面試輔導(dǎo)流程下來，我們大多數(shù)學(xué)員都在一個半月左右找到了滿意的工作，如果沖擊大廠，視個人情況，可能需要 2 - 3 個月時間。
看到小王的成功經(jīng)歷，還有人抱怨大環(huán)境不行嗎？學(xué)歷不行嗎？
小王的面試成功經(jīng)歷告訴我們，不論起點如何，只要夠努力，方向正確，方法得當(dāng)，有個大佬輔導(dǎo)，每個人都有逆風(fēng)翻盤的機會，而不要妄自菲薄，抱怨大環(huán)境。
所以，想去好公司、大公司，學(xué)習(xí)要趁早，成功從來就不是一蹴而就的，即使有大佬輸出內(nèi)力，也別想說速成，也需要時間消化的。
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我也從來沒感覺自己這么被需要，簡歷和技術(shù)就不說了，我沒想到的是，有的缺的是自信，有的缺的是堅持下去的勇氣，有的缺的是有個前輩指引前進的方向，能幫到這么多人，我也很有成就感。
最后再介紹下我們的面試輔導(dǎo)：
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