今天的問題來自知乎：

35歲，女，一直在外企打拼，年薪60w，最近收到了某二線互聯(lián)網(wǎng)公司年薪90w的offer，是去還是留？

問題中信息有限，提供一個(gè)思路，供遇到類似情況的伙伴做決策。

跳槽時(shí)有一個(gè)基本的原則——新的工作機(jī)會(huì)至少能在一個(gè)方向給你帶來明顯提升，并且這個(gè)提升能讓你滿意到忽略這個(gè)工作機(jī)會(huì)要求你付出的代價(jià)。

通常來講，新的工作機(jī)會(huì)可能從四個(gè)方面給我們帶來提升：

收入
成長速度
職位
幸福感

一個(gè)個(gè)來說下。

收入

不管目標(biāo)公司怎么算收入，最好都折算成時(shí)薪來對(duì)比。

比如你現(xiàn)在60萬，二線互聯(lián)網(wǎng)公司的Offer給90萬。你在外企每月工作22天，按每天9小時(shí)，二線互聯(lián)網(wǎng)公司按普遍的996來看，每月工作26天，每天12小時(shí)。那么，外企的時(shí)薪大約是：

60w ÷ 12個(gè)月 ÷ 22 ÷ 9 ≈ 253 元

二線互聯(lián)網(wǎng)公司的時(shí)薪大約是：

90w ÷ 12個(gè)月 ÷ 26 ÷ 12 ≈ 240 元

所以，如果你選擇二線互聯(lián)網(wǎng)公司，收入其實(shí)是下降的。

成長速度

一般來講，個(gè)人的成長速度越大，將來越值錢。尤其是在職場(chǎng)前15年，能保持高速成長，可以在很大程度上堆高一個(gè)人的勢(shì)能。

而個(gè)人要成長的快，最好的辦法就是“三高策略”：

高速發(fā)展公司
高難度的任務(wù)
高強(qiáng)度的工作

和外企相比，二線互聯(lián)網(wǎng)公司可能更符合這點(diǎn)。

職位

職位上的提升，一個(gè)是頭銜本身（職級(jí)），類似經(jīng)理到總監(jiān)這種；另一個(gè)是影響力的提升。

這一點(diǎn)，提問中缺少必要信息，沒法判斷，所以你要結(jié)合自己的情況來評(píng)估了，跳槽到二線互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)公司，頭銜（職級(jí)）有沒有上升，自己的影響力和重要性，會(huì)不會(huì)變得比在外企要高。

幸福感

幸福感看起來比較“玄”，我把它拆成如下幾個(gè)可以落實(shí)的方面：

工作的自主性
個(gè)人價(jià)值感
與職業(yè)興趣的匹配程度
生活空間可控度

一般來講，剛工作那幾年，薪水提升、職位提升、職業(yè)興趣匹配，就比較容易帶來幸福感的提升。年齡稍大，自主性和生活空間可控度的提升，會(huì)明顯帶來幸福感的提升。

具體到你個(gè)人，則要看自己的年齡階段和主要追求來判斷幸福感是升還是降。你現(xiàn)在是35歲的女性，估計(jì)已經(jīng)有了小家庭，還有孩子要照顧（依常理推測(cè)，不符合實(shí)情勿怪），恐怕跳槽到二線互聯(lián)網(wǎng)公司，工作強(qiáng)度和工作時(shí)長一旦上來，生活空間可控度估計(jì)會(huì)明顯降低，整體幸福感很難有明顯提升，可能還會(huì)下降。