技術人，遇到瓶頸，怎么破？來自十年程序員的經(jīng)驗分享

有不少同學咨詢過技術瓶頸的問題。

學不動了，感覺有很長一段時間沒有成長了，感覺自己遇到了瓶頸，想尋找到突破之法。

這篇就來探討下技術瓶頸相關的話題。

你確定自己遇到了瓶頸？

工作時間長了，遇到瓶頸很正常，但我看有些同學的工作時間并不長，有的一年不到，然后也遇到了瓶頸，這種情況，我覺得就有些問題了。

技術的瓶頸不會那么快就遇到的，我覺得至少工作了3年以上，才開始會斷斷續(xù)續(xù)出現(xiàn)沒成長的感覺。

我自己畢業(yè)的前幾年，成長都是飛快的，是那種隔幾個月都能明顯感知到自己跟前幾個月的不同的。

在工作時間不長的時候，就遇到這個問題，更多的不是來自于技術的瓶頸，可能是來自松散的環(huán)境，可能是來自完全不能給自己帶來成長的團隊，當然，也有可能只是自己給自己的偷懶找的借口。

不過技術初期的情況，只要明確了原因，迅速做出調整，都可以很快恢復過來的。

遇到瓶頸，既是好事，也是壞事

技術的瓶頸其實每個人最終都會遇到，而且還會遇到不止一次。我覺得遇到了技術瓶頸，既是好事，也是壞事。

好事：說明你對現(xiàn)有的工作已經(jīng)完全適應，游刃有余了，能力已經(jīng)達到了自己歷史的頂峰，這是你取得的一個成就，也是你達到的最新的高度，是值得高興的一個事情。突破現(xiàn)有的瓶頸后，又可以再上一個新的臺階。

壞事：遇到瓶頸的時候，沒有正確的指引和幫助，人有可能因此陷入迷茫和無助，陷入一個消極的狀態(tài)，也有可能永遠突破不了，永遠在現(xiàn)有的水平停留，循環(huán)往復，浪費了大好的時間。

擺正自己的心態(tài)

突破瓶頸是很難的事情，對大多數(shù)的人來說，也是極其痛苦的事情。所以首要的事情是要調整好自身的心態(tài)。四處的迷茫無助，不會給你帶來突破之法，只會無盡的消耗自身的精力和時間。

要明白的道理是，技術瓶頸是每個人都會遇到的，其實不單是技術，很多跟能力相關的事情，最后都會遇到瓶頸。

一個人能不能突破現(xiàn)有的瓶頸，上到一個新的臺階，是受很多的因素制約的，但很多時候，一個人自身的心態(tài)，自己的信心和信念，起到了至關重要的作用。

有不少人會相信“天賦論”，很多人覺得自身的瓶頸是自身潛質的上限。你遇到的瓶頸是不是真是你的上限，我覺得沒人可以說的清楚，突破不了就是，突破了就不是，完全取決于自己！

但我覺得技術這種東西，沒有想象中的那么需要天賦，我看很多大牛，論天賦，感覺他們也是資質平平，不見得有多少異于常人。他們能夠取得現(xiàn)今的成就，全依賴于平穩(wěn)的心態(tài)，持續(xù)的學習和持續(xù)的突破而已。

所以，我覺得應該先忘記天賦，忘記潛質的問題，你沒有那么差，技術也不需要特別大的天賦，只要愿意努力，達到一個比較高的水平是沒有問題的。

自身瓶頸和外部環(huán)境

造成瓶頸的原因一般有兩個：自身和外部環(huán)境。

對于自身的情況，要區(qū)分是主觀的心態(tài)問題，還是客觀技巧方法問題。

如果是主觀的心態(tài)問題，需要區(qū)分是短期的壞狀態(tài)還是深層的心理意愿問題。

短期的壞狀態(tài)，可能是外部原因造成的，比如做砸了一個項目，在團隊里被奚落了，心里受到了打擊，也或許僅僅是團隊在一段時間內，方向不明確，讓自己無所事事。是的，無所事事，也容易帶來壞狀態(tài)。

如果是這類情況，需要做的不是技術突破，而是根據(jù)具體情況調整自身狀態(tài)。

還有一種是深層的心理意愿。比如對技術已經(jīng)無感了，對技術產生了厭惡，或者有了新的興趣方向。當然這個深層的意愿不是那么容易判斷的，最好找些你的同事或好友一起分析下。

如果最終確定是深層意愿問題，那有可能要更改方向甚至轉行了。

客觀技巧問題是比較好解決的，只要還有深層的學習，進步的動力，持續(xù)優(yōu)化自身的學習技巧和方法，最終都能夠跨過去。

對所處的環(huán)境的分析，主要是看自己在所處的團隊內是不是遇到了瓶頸。

如果你目前已經(jīng)是團隊內的 top1, 然后你又覺得自己很久沒成長了，那極有可能是團隊所做的事情，已經(jīng)限制了你的成長和發(fā)展。

比較好的辦法是更換團隊，或者更換所做的項目。

如果團隊內部還有不少比你厲害的人，那說明團隊內部相對于你還是有提升空間的。

一個比較簡單的辦法，拿自己和團隊內的牛人對比下，看看差距在哪里，看看他們是怎么成長的，可以借鑒他們的成長方式和路徑。

不同時期的不同情況

同一個人在不同的職業(yè)生涯時期，遇到的瓶頸也是不一樣的。

工作2-3年遇到的瓶頸，工作5年遇到的瓶頸，工作10年遇到的瓶是很不一樣的。

工作2-3年就覺得自己遇到了瓶頸，大概率是假瓶頸，可能只是因為厭學。

厭學，有可能是心態(tài)問題，也有可能是學習方法的問題，這個需要具體來分析，但無論是心態(tài)問題，還是學習方法問題，都是通過努力可以調整的。

遇到這種情況，就是堅持下去，逼自己一把，有時候不逼一逼自己，都不知道自己有多優(yōu)秀！?

工作5年遇到的瓶頸，大概率是純技術層面的瓶頸，這種瓶頸大多來自于自身的技術視野。

技術視野可以分廣度視野和深度視野。

廣度視野相對容易擴寬。比如多接觸外面的世界，多跟不同技術方向，不同技術棧的同學聊聊，都可以獲得很多的啟發(fā)。

深度視野是比較難突破的，需要自身的感悟和對一些項目和技術的深挖。如果能夠獲得一些牛人的指點，可以在短期內獲得比較大的突破。

工作10年遇到的可能不再是技能的瓶頸，而是方向，人生選擇的瓶頸。

這個時期更多是方向問題了。有人會選擇繼續(xù)從事技術工作，期待自己成為技術專家；有人會往業(yè)務方向走，期待自己成為業(yè)務專家；有人選擇了轉行；也有不少人陷入了迷茫。

這個時期，你會發(fā)現(xiàn)，很多人已經(jīng)不再是循著一個特定的軌跡在往前走了，選擇變得更加多樣，你需要做的是在這紛繁的選擇中，找到一個最合適自己的。

結語

這篇文章簡單分析了技術瓶頸的一些情況。

在覺得自身遇到瓶頸的時候，先不要急著下結論，先自己分辨一番是真瓶頸還只是短期的狀態(tài)不好。

遇到瓶頸，其實是好事，說明自己又達到了一個新的頂峰，這時候應該擺正自己的心態(tài)，一個積極樂觀的心態(tài)，有助于自身的突破。

分析自身的瓶頸，可以從兩個維度來看：一個是瓶頸的成因；一個是工作的年限，通過詳細的分析，對癥下藥。

由于篇幅的原因，上文只闡述了大體的思路和框架，對突破瓶頸的具體方法沒有做更詳盡的闡述，后面會再寫文章來闡述具體的突破方法，希望對大家有所幫助！