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新智元報(bào)道

編輯：Joey 好困

【新智元導(dǎo)讀】昨天，之前因?yàn)槭懿涣颂O(píng)果「重返辦公室政策」而離職的大佬Ian Goodfellow終于官宣正式加入Deepmind！

終于官宣了！

7月6日，Ian Goodfellow在推特上宣布正式加入DeepMind，并將成為Oriol Vinyals深度學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)的一名研究科學(xué)家。

之前大家一直關(guān)注的Goodfellow老師的個(gè)人主頁(yè)，也更新了。

這次的消息有多重磅呢，有網(wǎng)友將其稱(chēng)為「自梅西轉(zhuǎn)會(huì)巴黎圣日耳曼以來(lái)最大的消息」。

Reddit網(wǎng)友評(píng)論說(shuō)，「他可能不想再給蘋(píng)果造專(zhuān)利了，還是做研究香啊」。

也有網(wǎng)友調(diào)侃，DeepMind的辦公政策可一點(diǎn)都不比蘋(píng)果松（一周三天是必須滴）。

也難怪網(wǎng)友會(huì)猜測(cè)他頻頻跳槽的動(dòng)機(jī)。

其實(shí)早在今年5月，Ian Goodfellow就被爆出從蘋(píng)果離職。

至于原因，改寫(xiě)一句中文網(wǎng)絡(luò)上流傳十年的老梗就能說(shuō)明：「返工是不會(huì)返工的，這輩子都不會(huì)返工的。」

在給蘋(píng)果員工的電郵中，Ian Goodfellow寫(xiě)道：「我堅(jiān)信，更多的靈活性辦公是對(duì)我的團(tuán)隊(duì)最好的政策。」

Goodfellow官宣之后，新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人立馬發(fā)推慶祝大牛的加入。

Oriol Vinyals表示他們倆在Goodfellow編寫(xiě)深度學(xué)習(xí)這本書(shū)時(shí)有過(guò)一些交集，還共同發(fā)過(guò)一篇paper。

首席科學(xué)家團(tuán)隊(duì)

再說(shuō)說(shuō)這次Goodfellow加入的Oriol Vinyals深度學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)。

Oriol Vinyals是Google DeepMind的首席科學(xué)家，也是深度學(xué)習(xí)小組的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。

此處插播一下，在年少時(shí)，他曾是西班牙《星際爭(zhēng)霸》游戲排名第一的電競(jìng)高手。之前橫掃星際2職業(yè)玩家的AlphaStar，就是他參與研發(fā)的。

在加入DeepMind之前，Oriol曾是Google Brain團(tuán)隊(duì)的一員。他擁有加州大學(xué)伯克利分校EECS博士學(xué)位，并獲得2016年 MIT TR35創(chuàng)新者獎(jiǎng)。

他曾擔(dān)任過(guò)2017年和2018年ICLR的項(xiàng)目主席，還擔(dān)任過(guò)多個(gè)NeurIPS和ICML會(huì)議的區(qū)域主席。

他的研究貢獻(xiàn)包括seq2seq、知識(shí)蒸餾和TensorFlow，被用于谷歌翻譯、文本語(yǔ)音轉(zhuǎn)換和語(yǔ)音識(shí)別，每日檢索次數(shù)超過(guò)十億次。

值得一提的是，他領(lǐng)導(dǎo)的AlphaStar項(xiàng)目創(chuàng)造的機(jī)器人曾擊敗過(guò)星際爭(zhēng)霸的頂級(jí)職業(yè)選手，并因此登上過(guò)Nature 的封面。

神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中的知識(shí)蒸餾模型

另外，有傳言稱(chēng)Goodfellow在蘋(píng)果期間的工資保守估計(jì)也至少是一百萬(wàn)美元，而DeepMind給出的待遇只會(huì)更高。

2016年OpenAI給出的數(shù)字是八十萬(wàn)，然后經(jīng)歷了兩次跳槽，他再次來(lái)到了谷歌團(tuán)隊(duì)。

雖然對(duì)于這類(lèi)業(yè)界大佬來(lái)說(shuō)，工資只是個(gè)只高不低的數(shù)字。

大牛剛出走，庫(kù)克就「悔悟」

鑒于Ian Goodfellow老師在AI業(yè)界的地位，他的跳槽，不出意外地驚動(dòng)了公司最高層。

2022年6月份，在紐約舉辦的《時(shí)代周刊》全球風(fēng)云百人論壇上，庫(kù)克老總當(dāng)著全世界的面，把公司氣走Ian Goodfellow的返廠打卡要求公然往回縮，表示「啊這個(gè)我們還在研判中」的和稀泥態(tài)度。

庫(kù)克老總的原話是：「我司現(xiàn)在正在試運(yùn)行各種措施，以期摘取融合返廠打卡和居家辦公兩種辦法的長(zhǎng)處。我司運(yùn)行這個(gè)辦公轉(zhuǎn)型實(shí)驗(yàn)之母，是因?yàn)楝F(xiàn)在大家還不清楚究竟各種措施的收效將會(huì)如何。」

庫(kù)克稱(chēng)，現(xiàn)在蘋(píng)果的各種辦公政策實(shí)驗(yàn)，關(guān)鍵著重于發(fā)現(xiàn)兼具人際對(duì)面交流與居家虛擬交流長(zhǎng)處的模式。而此模式將會(huì)明顯不同于現(xiàn)有的各種辦公政策。

「我司很可能最先有資格說(shuō)業(yè)界的原始模式是錯(cuò)的、并著手修正。」

當(dāng)然，蘋(píng)果CEO不能直接打蘋(píng)果公司的臉。庫(kù)克表示，他個(gè)人還是更喜歡「人際會(huì)面間的各種機(jī)緣」。至于居家辦公中的虛擬互動(dòng)，他稱(chēng)這種方式「并非更劣等，但是與人際會(huì)面大不相同。」

不僅老總的口風(fēng)變得模棱兩可，Ian Goodfellow一走，蘋(píng)果立馬就改了政策。

5月18日，彭博社報(bào)道，稱(chēng)蘋(píng)果公司匿名信源提供的一份內(nèi)部備忘錄中，表示將推遲其原定于5月23日生效的每周回辦公室工作三天的要求。

備忘錄表示最近新冠病例數(shù)量的上升是推遲的原因，不過(guò)沒(méi)有提到他們打算何時(shí)再啟動(dòng)該計(jì)劃的確切日期。蘋(píng)果員工仍然需要每周在辦公室工作兩天，現(xiàn)在還必須在公共區(qū)域佩戴口罩。

據(jù)稱(chēng)，Ian Goodfellow這次跳槽是蘋(píng)果改變政策的重要誘因，Goodfellow是迄今為止因遠(yuǎn)程工作政策改變而跳槽的最高級(jí)別蘋(píng)果員工。

這對(duì)于蘋(píng)果來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)重大的打擊。

不僅是對(duì)于技術(shù)團(tuán)隊(duì)，而且還不得不去安撫剩下的那些反對(duì)重返辦公室的員工。

參考資料：https://twitter.com/goodfellow_ian/status/1544638709039091717?cxt=HHwWisC-6Zqu1O8qAAAA

離職蘋(píng)果，回歸谷歌：「GAN之父」Ian Goodfellow正式入職Deepmind

新智元報(bào)道

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