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          重要的不是記錄,而是更好地思考

          共 1718字,需瀏覽 4分鐘

           ·

          2021-07-02 06:37

            產(chǎn)品
          ? 聽一個(gè)同事分享B端產(chǎn)品的復(fù)購:
          - 有些產(chǎn)品要的是用戶行為的復(fù)購,到他們每次買什么,買的東西是否一樣,不重要。這種是行為復(fù)購。
          有些產(chǎn)品要的是用戶復(fù)購相同類型的東西,商品sku不需要多,但每次買的東西要同一個(gè)類型。這種是品類復(fù)購。

          ? 從復(fù)購聯(lián)想到一些的營銷運(yùn)營形式:
          有些業(yè)務(wù)模式是不講復(fù)購的,而講求老介新,比如買房
          另外如何讓這些成交傳播出去也是一個(gè)問題。賣房和找工作,都是偷偷摸摸的。
          如何尋找一種營銷符號,解決傳播問題?
          醬香型白酒茅臺(tái),拉酒線,茅臺(tái)沒發(fā)現(xiàn),而是被銷售人員發(fā)現(xiàn),拉的越長越細(xì),說明這個(gè)更好。

          ? 貝殼的ACM網(wǎng)絡(luò)
          業(yè)務(wù)人員其實(shí)就是幫助買賣雙方交易,他們只關(guān)心自己的環(huán)節(jié),如何解決每一種業(yè)務(wù)角色建立一個(gè)To Do流,可清晰看到節(jié)點(diǎn)和節(jié)點(diǎn)問題,這個(gè)節(jié)點(diǎn)要找誰解決。

          ? 將負(fù)面當(dāng)做自己的傳播利器
          比如華為,美國制裁華為,華為把這些負(fù)面轉(zhuǎn)化成自己傳播利器?!翱次揖褪呛?,威脅到美國了,美國才制裁我”

          ? 同類產(chǎn)品但產(chǎn)品屬性不一樣,設(shè)計(jì)角度就不一樣
          京東,美團(tuán),淘寶,拼多多,不同的產(chǎn)品結(jié)算頁需要展示的信息不一樣。也需要設(shè)計(jì)的簡潔

          ? 從自營轉(zhuǎn)型平臺(tái)后,平臺(tái)對應(yīng)用戶的意義
          對于用戶來說,平臺(tái)的價(jià)值還體現(xiàn)在良好的售后服務(wù)。比如:淘寶的售后,判斷用戶信用良好,平臺(tái)會(huì)先墊付

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            管理
          ? 領(lǐng)導(dǎo)的意義是讓大家過得好
          最好的管理,不是誰管誰,而是誰幫誰
          ? 關(guān)于員工成長:

          - 員工的成長是培養(yǎng),不是培訓(xùn)

          - 不要客戶導(dǎo)向,客戶導(dǎo)向的就是客戶需要什么,就培訓(xùn)什么。

          - 而員工是要培養(yǎng)自主意識


            溝通
          ? 在團(tuán)隊(duì)或跨小組溝通時(shí),少用“你們我們”,可以減少不要的敵意產(chǎn)生
          平時(shí)去看一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的知識,這對和財(cái)務(wù)部門的溝通有很大的幫助。還有對設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)也有幫助

            書單
          《決策思維》治好你的糾結(jié)癥

          - 決策的本質(zhì)是資源的分配,木有資源談決策那就是耍流

          - 決策者就是有分配資源權(quán)的人——所以家電的目標(biāo)客戶應(yīng)該是妻子:先生雖然賺錢,但老婆才決定錢的分配 

          - 任何高質(zhì)量、高績效的個(gè)人或團(tuán)隊(duì),都具備高意愿和高能力這兩個(gè)條件;

          (點(diǎn)擊放大查看)
            段子
          這7個(gè)最常見的跳槽理由,**又是如何看待的呢?
          1、最實(shí)在跳槽理由:公司不講誠信,或不景氣無發(fā)展
          **:公司經(jīng)營不善可以理解,沒前景、沒誠信就是公說公有理,婆說婆有理了。

          2、最心酸跳槽理由:加班沒有盡頭,工作壓力大
          **:加班超時(shí)的確不合理,但工作壓力大也是很主觀的。

          3、最委屈的跳槽理由:長年不加工資
          **:不加工資的原因有很多,除去公司的原因,是否在自己身上找過原因呢?例如績效不合格,工作不積極不努力?

          4、最上進(jìn)的跳槽理由:長年沒有晉升
          **:在眾多理由中,“長年沒有晉升”算是最能接受的一項(xiàng)。

          5、最爛理由:職業(yè)倦怠,每天上班如同上墳
          **:對原來的工作失去興趣,是不是來我們公司也會(huì)“悲劇重演”呢?哪家公司愿意被人上墳?zāi)???/span>

          6、最不受歡迎的跳槽理由:受排擠、人際關(guān)系不好
          **:內(nèi)向不代表不合群。但不愿意主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)、游離在團(tuán)隊(duì)之外的人,我們不需要。

          7、最無奈理由:上有老下有小,工作家庭難兼顧
          **:照顧家庭無可厚非,但沒有哪家公司愿意招一個(gè)人在公司,心卻在家里的員工。



          END



          你的認(rèn)可,是對我最大的鼓勵(lì)。

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