降薪
部分互聯網公司開始開猿節(jié)流，能待多久、待的穩(wěn)不穩(wěn)也成了我們這些打工人茶余飯后的問題。
有個小伙伴拋出了一個問題，為了縮減成本，公司會不會采取降薪的動作，之后的薪資待遇會不會降低？
我想了想，存在這個可能性，但更多的是發(fā)生在小廠，大廠應該不會這樣做。
為啥呢，我們來簡單理理邏輯。互聯網行業(yè)進入存量競爭階段之后，大廠對于自身的盈虧情況無比重視，因為從投資人的角度來看，預期空間沒有之前那樣大的想象了，手頭的錢省著點花，最好還能夠源源不斷的多賺點。
開源節(jié)流，之前不賺錢的、用來pr的部門，能夠裁撤就裁了了，別打腫臉裝胖子了，盡量做到手里有糧心中不慌。即使是主要業(yè)務線，虧損嚴重的，也得縮減下規(guī)模。于是，在這幾個月中，我們不斷聽到各類畢業(yè)消息，某東、某哩之類的。
即便如此，明面的降薪難以發(fā)生，只可能偷偷降薪，甚至新人倒掛老人的消息還是會層出不窮。
在打工人這里，薪資是非常重要的，它能夠決定我們去哪個城市生活、在哪個方向持續(xù)深耕。而在大公司這里，薪資只是一個手段，吸引人才的手段。
公司會通過讓部分員工畢業(yè)，來節(jié)省大量人員資金成本，然后提高剩下來精兵悍將們的工資待遇，一是公司的確需要提振士氣，包括公司員工和投資人的信心；二是需要增加吸引力，吸引市場上優(yōu)秀人才的加入。
28 定律在很多場景都適用，公司內也是如此，一個厲害的技術專家，帶來的貢獻，遠超過多個ppt戰(zhàn)神、職場老油條。精明的公司領導層，不會放任這些高價值員工流入競爭對手那里。
別擔心求職者聽到了公司同學畢業(yè)的消息，不敢加入，一千多年前武則天就生動的用飛蛾撲火講解了這個道理，有足夠的利益前景，永遠能夠吸引相應的人才。
只要公司的主營業(yè)務不出現大問題，明面的降薪是不太可能發(fā)生的，反而是以往的一些福利可能會大幅削減，什么早晚餐、打車、租房補貼，都可以裁撤掉。再厲害一些，也可以在年終獎系數上做些文章，部門整體績效打低點，也能節(jié)省很大一筆成本。
所以，有時候我們甚至能夠看到一種怪相，明明市場環(huán)境不樂觀，但有些企業(yè)放出崗位的薪水又提高了。在求職人員大幅增加的情況下，競爭壓力無疑又被推高了一些。這種前提下，只能通過面試造火箭、入職擰螺絲的方式來篩選人才了，大家不得不卷了起來，無論入職前入職后。
情況會好嗎？我推測會，前幾年互聯網實在太火了，使得大量高校學生學習相關行業(yè)，現在求職上遇到了很大的競爭力，這會警醒很多后來者，認真思考投入產出比，重新判斷互聯網是否是自己的最佳選擇。等到再過幾年，等這股浪潮平靜下來，市場的人才供需回歸正常，不合理的現象也會少上不少。
現階段的日子是最難熬的，我們別無他法，只能勤懇工作，增加儲蓄，減少不必要的支出，等到這段時期過去，生活才會慢慢的好起來。
你好，我是公子龍，畢業(yè)于中科院，前大型計算機競賽冠軍，現大廠工程師，拿過九家大廠的 offer 。
北漂七年，從小白到計算機競賽冠軍，讀研時通過實習和比賽收入 50 萬，點擊藍字查看我的編程之路。
