人力資源管理本科論文好寫一點的論文題目有那些？

（一） 新組織和新技術(shù)視角 1. “互聯(lián)網(wǎng)+”對人力資源管理的影響研究 2. 平臺型企業(yè)的人力資源管理研究 3. 社交電商的人力資源管理研究 4. 工作-生活平衡理論與實踐研究 5. 知識管理與組織學(xué)習(xí)研究 6. 商業(yè)模式創(chuàng)新及移動互聯(lián)環(huán)境下人力資源管理模式的變化研究 7. 以一個大學(xué)生的視角探尋提高高校人力資本投資效率的最佳途徑 8. 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析 9. 從會計視角分析人力的資源屬性 10. 企業(yè)如何建設(shè)一支高效的核心團(tuán)隊 11. 人力資源管理如何成就企業(yè)的核心競爭力 12. 動態(tài)環(huán)境下小企業(yè)人力資源需求預(yù)測 13. 基于外包模式下的企業(yè)人力資源管理方式探討 14. 轉(zhuǎn)型期勞

人力資源管理專業(yè)論文選題方向： 1、人力資源管理發(fā)展 2、招聘問題研究 3、績效問題研究 4、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究 5、薪酬激勵問題研究 6、人力資源規(guī)劃 7、勞動關(guān)系管理 人力資源管理論文范文參考推薦： 1、企業(yè)人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的問題與解決對策的研究【作者：趙洪瀾 期刊：人力資源管理】[1] 摘要：隨著經(jīng)濟(jì)和各行各業(yè)的快速發(fā)展,要想促進(jìn)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實現(xiàn)可持續(xù)性進(jìn)步,就必須強(qiáng)化對于員工的技能培訓(xùn),培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的人才,從而推動企業(yè)的效益提升與持續(xù)進(jìn)步.本文通過對企業(yè)人力資源的培訓(xùn)方法進(jìn)行分析,以期更好的滿足企業(yè)的人力資源管理要求,實現(xiàn)企業(yè)人的競爭力水平提升. 關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源；培訓(xùn)方法 2、關(guān)

人力資源管理論文選題記住四點： * 選題方向盡量小 * 分析要結(jié)合案例 * 調(diào)查數(shù)據(jù)要合理 * 合適的研究方法 那么應(yīng)該如何選題？ 很多學(xué)生在論文寫作，都喜歡選用一些很大的課題。比如“我國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及對策研究”。雖然看起來好寫，文獻(xiàn)也多，拼湊下就寫完了。但是這種只適合一些函授學(xué)生的寫法，一般本科是無法通過的。大綱如下： 因此現(xiàn)在畢業(yè)生在選題時，盡量把課題做小。并且結(jié)合一定的研究方法、比如問卷調(diào)查法、數(shù)據(jù)分析法、定量研究法等等。 具體課題一般分為實證研究/案例研究。 其中實證研究難度高，要求高。具體課題比如： 企業(yè)薪酬管理公平性對員工績效的影響研究 基于信息技術(shù)服務(wù)業(yè)管理創(chuàng)新能力和技術(shù)創(chuàng)新能力對企業(yè)績效

111基于內(nèi)部營銷的人力資源管理初探（重點論文網(wǎng)編輯） 113湖南省旅游人力資源管理及其發(fā)展對策探討 114基于人力資源管理視角的高薪養(yǎng)廉研究 115基于文化視角的中日人力資源管理模式比較 116基于心理契約的核心人才保持策略 117技術(shù)工人短缺及其激勵機(jī)制初探 118建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理績效評價指標(biāo)及其權(quán)重的確定 119跨國公司人才本土化問題研究 120跨國企業(yè)外派員工的薪酬體系設(shè)計與重構(gòu) 121寬帶薪酬在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀及問題規(guī)避 122勞動關(guān)系中存在的問題與對策分析 123論高新技術(shù)企業(yè)員工培訓(xùn)模式 124論核心員工的人力資本經(jīng)營 125論臨時工的薪酬管理 126論普通高校師資培訓(xùn)的現(xiàn)狀與對策 12

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