【調研總結】2021年產品經理現(xiàn)狀
每年我都會和幾百位產品經理溝通、請教、學習，將溝通內容做有效整理，每每在夜深人靜的時候，就看看記錄，也的確能收獲非常多。
2020年9月份，John發(fā)了《2020年產品經理產品經理生存報告》，也得到了很多小伙伴的反饋和共鳴。于是呢？在今年1月份到8月15日，陸陸續(xù)續(xù)溝通了737位產品經理（不用問卷的原因是信息有可能失真），跨度從工作年限0.5年到18年、從一線大廠到3個人團隊、從年薪7W到年薪100W，整體做了下梳理，也希望能通過客觀的角度給大家一些幫助：
（注：以下僅僅是John的整體溝通記錄形成的數(shù)據，僅做參考哈）
一、產品經理基礎畫像
1.性別與年齡分布
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總結：產品經理男性占6成、女性占4成，95后女性做產品經理比例更高，且做的更出色，從細心程度、溝通能力、敬業(yè)度上均優(yōu)于男性。
2.年齡與學歷分布
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總結：根據公司招聘需求以及各學歷產品經理現(xiàn)狀，本科及以上學歷的產品經理發(fā)展前途會更好。據溝通，碩士以上學歷的產品經理成長會更快，前途和“錢途”也更好。
3.年齡與婚戀情況分布
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總結：產品經理的優(yōu)勢發(fā)揮出來了。單身情況少，且90后和95后結婚的比例大大增長，還有一些正有今年領證的計劃。據溝通，產品經理結婚年齡在從事產品經理經理工作3.7年后。
4.工作城市與學歷分布
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總結：北上廣深聚集著70%以上的產品經理，也有65%的本科以上學歷的產品經理聚集于此。據溝通和了解，未來杭州、武漢、成都等準一線新城市的產品崗位會越來越多，同樣幸福指數(shù)會越來越高。
二、產品經理職場畫像
1.產品崗工作年限和性別分布
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總結：3~5年的產品經驗也是大部分公司的招聘要求，3年以內的產品經理主要是完善產品經理工作流，打好基本功。據溝通和個人經驗，產品工作5年后，就是一個非常大的瓶頸期，尤其是基本功不完善且整個產品架構思考不清晰。建議你多去拆解產品和業(yè)務探究。否則你會在這一年非常難受。
然后也遇到咨詢30歲以上的轉行做產品的建議。我認為簡歷都很難有反饋，即使有反饋后，你遇到的困難也會非常大。建議內部轉崗試試（前提是你要非常努力）。
2.產品崗工作年限和所處行業(yè)分布
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總結：SaaS、電商和教育行業(yè)一直是近5年的風口，也是產品經理扎堆的地方。電商行業(yè)是最考慮產品經理能力，面對各種復雜的場景、數(shù)據、供應鏈、物流端、ERP進銷存等等；SaaS行業(yè)一定還有非常大的潛力可挖，每每看國外的SaaS平臺，總能引起我很多的思考和學習的地方。教育行業(yè)（K12）目前政策原因，很多產品經理被“下崗”了，但是正規(guī)化后覺得還是有非常大的機會。讓我推薦的話，依然是SaaS（單一場景的SaaS）、電商、醫(yī)療。
3.產品經理工作內容
總結：我認為從上到下是一個產品經理從入門走向優(yōu)秀的過程。但是我其實還是想說的是產品經理做好這三類就非常牛了——產品經理工作流、對業(yè)務的了解、溝通能力。
4.工作痛點和產品崗工作年限分布
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總結：想針對于上面的前兩條來聊下——
產品定位問題：產品經理可以有針對性做市場調研、競品分析，歸納成方案，向上做好傳達，提出你的見解。相信領導層一定會考慮你的方案，尤其是扁平化的團隊；
沒有話語權，發(fā)揮不了個人價值：話語權是靠自己的經驗和輸出決定的，多去考慮產品的問題，比如梳理產品架構和競品分析報告，自己的一些思考并附上自己的疑問，肯定會有很多的收獲，慢慢的，這就是你的個人價值；
其他剩下的，我覺得都是抱怨。如果你在這個公司能夠有成長和歸屬感，你肯定都不會有這些抱怨。1~5年的產品經理抱怨最多，一方面是公司有原因，一方面更多的是沒有找到方向，建議先修煉好自己的內功，一般的公司會給你對應回報的，如果沒有，可以跳槽了。
5.公司規(guī)模和性別分布
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總結：公司規(guī)模在100人~500人之間的互聯(lián)網公司是產品經理比較喜歡的，對比于公司的前景和個人的發(fā)展相對來說都有一定的保障。3-5年產品經理（男）比較喜歡在有前景的創(chuàng)業(yè)公司，而女性更偏向于大公司，工作穩(wěn)定且有保障。一般年輕的產品經理先在大公司鍍金學習，到一定的階段就回創(chuàng)業(yè)公司了。
據溝通，產品經理在32歲是一個分水嶺，往前更注重的公司潛力發(fā)展＞薪資；32歲后更在意的是穩(wěn)定。
6.年薪與年齡&性別分布
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總結：90后是產品經理的中堅力量，從薪資的劃分來看年薪在24W~60W占據50%，相反80后的整體薪資倒不如90后，因為基本上是中途轉崗過來做產品的。所以針對于產品經理來說，能力是最重要的，做過的成功項目是為你的簡歷上添金點。這里將兩個小故事：
《畢業(yè)工作2年，年薪60W》
2017年夏天，在一個大學生創(chuàng)業(yè)群里認識他，那時候他大三，和室友在做一個電商進銷存系統(tǒng)，當時幫他梳理了下產品架構和產品計劃。他非常會溝通，憑借自己的溝通能力積累了一定人脈，通過1年的時間迭代，客戶有20多家。
大四臨近畢業(yè)，室友也不打算做了。于是通過關系將這個系統(tǒng)賣給某大廠A，得到第一桶金后，又開始了下一段創(chuàng)業(yè)經歷——做供應鏈SCM系統(tǒng)，所有的市場調研、競品分析、產品規(guī)劃是他梳理的，對外合作、商業(yè)對接也信手拈來。于是獲得一些海外客戶，第二次放開手腳做時，他媽病重（單親家庭），通過客戶的引薦，在今年年初把系統(tǒng)賣給了某大廠A的海外事業(yè)部。于是就回家照顧他媽了。
5月份和他聊是否準備第三方創(chuàng)業(yè)時，他說不創(chuàng)業(yè)了，先去大廠學習下經驗，于是就去了某大廠A，做高級產品經理（是唯一破格錄取的），年薪60W。
他一直是我學習的榜樣。主要有幾點：
自我管控能力非常強，什么節(jié)點做什么事情，永遠都有一份清單；
學習能力極強，不斷請教、溝通、溯源；
愛社交，什么圈子都混，重點是能找到匹配的人；
能喝酒，能一直喝的那種……
《32歲，年薪11W》
我也不知道啥時候加的這位老哥了， 每次都會問一個類似問題：“我想怎么能夠快速成長？”其實一般遇到這樣的問題呢？我會給好好真正落地的按照John公眾號一步步去操作，保證你能成長很多。第一次給了回答，第二次繼續(xù)問，我就不回復了……
后來被問多了幾次，我就試著去了解他，原來他是廈大學電子商務專業(yè)的，前三年做運營，后面做了4年銷售，然后轉產品崗，現(xiàn)在產品崗做了三年跳過3次槽。和他問卷調研結束后，我結尾說了句：“你再不落地，明年必定走下坡路……”
從他身上看到了很多典型，我其實想說下：
不要眼高手低，老老實實落地去做事，你的成長是一步步的；
不要好高騖遠，現(xiàn)在多大的晚，就盛多少飯，所有溢出的米飯都是你的寶貴時間和機會的流失；
做產品沒有捷徑可走，沒有瞎貓碰死耗子，萬一有，也有沒有牙齒的瞎貓。
希望讀友們好好看看這兩個案例，我覺得還是非常典型的。
7.工作城市與年薪分布
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總結：北上廣深的高薪產品經理占6成，整體的數(shù)據平均年薪接近32.3W，產品經理工作的平均年限是4.3年。平均來看是匹配的，如果在這個工作年限達到這個薪水，是需要加油努力了。
8.工作城市與每周加班時間分布
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總結：高薪的城市也伴隨著高付出，北上廣深的加班情況同樣是非常嚴重。據溝通和數(shù)據反饋，北上廣深平均每周加班時長為17.4小時（不算周末時間）。但是有一個建議，時不時的運動一下。
9.跳槽次數(shù)與年齡分布
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總結：90后和95后跳槽次數(shù)非?？鋸垼?0后每1.3年跳槽1次，95后每0.8年跳槽1次。其實我們真的要好好想下為啥要跳槽？
錢少了？——對，但是你的能力匹配了嗎？
心累了？——對，為什么會心累呢？
或許反問自己這兩個問題，就會有一些發(fā)自內心肺腑的話了。
10.想去公司和性別分布
總結：其實令我沒有想到的是，嗶哩嗶哩竟然這么受歡迎，阿里巴巴和字節(jié)跳動受歡迎程度竟然不如小米，拼多多一票都沒有。而女性想去字節(jié)的數(shù)量竟然多于男性。（當然我調研的小伙伴有一些在上述公司）
11.想深入學習的技能分布
總結：相信您從中能找到答案。畢竟調研的大部分小伙伴在我看來是非常優(yōu)秀的。
當然以上的數(shù)據還可以拆分成其他更多的數(shù)據模型。個人覺得還是有非常多的收獲的。數(shù)據只是參考，不用去過分對比任何人，做到每一天有所成長就可以了。
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