湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法

聯(lián)合創(chuàng)作 · 1999-06-02 00:00

（1999年6月2日湖北省人民政府令第174號公布　根據(jù)2014年12月31日湖北省人民政府令第378號修訂）

第一條　為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，依法對企業(yè)工資總量進(jìn)行宏觀調(diào)控，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條　工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，合理確定工資水平增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種制度。

工資指導(dǎo)線包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長的基準(zhǔn)線、上線、下線。基準(zhǔn)線指政府通過宏觀調(diào)控要求實現(xiàn)的企業(yè)貨幣工資水平平均增長幅度；上線指工資指導(dǎo)線規(guī)定的允許企業(yè)貨幣工資增長的最高幅度；下線指工資指導(dǎo)線規(guī)定的企業(yè)貨幣工資水平應(yīng)達(dá)到的最低增長幅度。

第三條　工資指導(dǎo)線適用于本省境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)。

第四條　工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)堅持以下原則：

（一）企業(yè)工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

（二）維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。

第五條　各年度工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)以本省年度社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)為主要依據(jù)，同時綜合考慮國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)和工資增長、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平等相關(guān)因素。

第六條　工資指導(dǎo)線由省勞動行政部門商政府有關(guān)部門、工會等組織共同擬定，報省政府批準(zhǔn)。

工資指導(dǎo)線由省人民政府發(fā)布或省人民政府授權(quán)省勞動行政部門發(fā)布。

工資指導(dǎo)線每年４月發(fā)布，執(zhí)行時間為當(dāng)年1月1日至12月31日。

第七條　工資指導(dǎo)線區(qū)別企業(yè)不同情況，實行分類調(diào)控。

（一）對國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)的調(diào)控辦法；

經(jīng)濟(jì)效益比上年有增長并處于同行業(yè)領(lǐng)先水平，職工年平均工資水平未達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY兩倍的企業(yè)及經(jīng)濟(jì)效益與上年相比增長率達(dá)到20%，職工年平均工資未達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY兩倍的盈利企業(yè)，其工資增長在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)效益比上年有增長率未達(dá)到20%，職工年平均工資水平未達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY兩倍和經(jīng)濟(jì)效益比上年有增長，職工年平均工資水平達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY兩倍的盈利企業(yè)以及經(jīng)濟(jì)效益與上年相比增長率達(dá)到20%的虧損企業(yè)，其工資增長在下線和基準(zhǔn)線區(qū)間內(nèi)執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)效益比上年有所下降的盈利企業(yè)及經(jīng)濟(jì)效益與上年相比增長率未達(dá)到20％的虧損企業(yè)，其工資增長只能在下線幅度內(nèi)執(zhí)行。

（二）對其他類型企業(yè)的調(diào)控辦法：

國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)之外的其他類型企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資。尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，參照國有企業(yè)和國有控股企業(yè)執(zhí)行。

第八條　企業(yè)因特殊情況，確需突破工資指導(dǎo)線所規(guī)定的工資增長線的，須報同級勞動行政部門批準(zhǔn)。對工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業(yè)和企業(yè)，根據(jù)國家有關(guān)政策，從嚴(yán)控制其工資增長。

第九條　企業(yè)因虧損等特殊情況，工資發(fā)放有困難的，依照《湖北省最低工資暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第十條　執(zhí)行工資指導(dǎo)線制度的國有企業(yè)必須按規(guī)定確保下崗職工的基本生活，國有虧損企業(yè)必須確保企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)的規(guī)定數(shù)額。

第十一條　企業(yè)應(yīng)根據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營形勢，及時調(diào)整本企業(yè)工資水平。

第十二條　各級勞動行政部門負(fù)責(zé)對所轄企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十三條　各級工會組織可對工資指導(dǎo)線的執(zhí)行情況實行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反工資指導(dǎo)線制度的，可向同級勞動行政部門反映，并要求及時處理。

第十四條　企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機(jī)制，加強(qiáng)人工成本管理和人工成績約束，使企業(yè)工資增長同經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

第十五條　本辦法中所稱的工資，是指國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額構(gòu)成范圍內(nèi)職工的全部工資性收入。

第十六條　本辦法由省勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。