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來源：IT碼徒

3.15本該是打假的日子，結(jié)果一條北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》，讓整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作者沸騰起來。

該通知顯示，將在3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，聚焦重點行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權(quán)益，營造和諧的勞動關(guān)系。這是否意味著，打擊“996”，國家終于出手了？

近年來，996、715一經(jīng)發(fā)明就獲得了廣大網(wǎng)友的調(diào)侃，深刻揭露了當(dāng)下重點行業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班文化，據(jù)統(tǒng)計2019年時全國有40多家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實行“996”工作制。

公司的立場

996被披露后，多個互聯(lián)網(wǎng)公司和創(chuàng)始人表示過支持，2019年馬云在淘寶內(nèi)部交流會上表示：“不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。我沒有后悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。”“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”

劉強(qiáng)東也曾說過“我現(xiàn)在無法再像創(chuàng)業(yè)初期那樣拼命工作了！但是以我的體質(zhì)，做到8116+8，（周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8個小時）完全沒有問題！”

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身高度競爭、高淘汰率的屬性，決定了果不給自己施加壓力，那么無論企業(yè)還是個人，都難免將面臨被淘汰的可能。

但同時，996工作制成為一些企業(yè)逼退員工或是變相增加KPI的手段。

相對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對996基本持抵制態(tài)度，今年兩會期間董明珠建議探索公益訴訟監(jiān)督“996”頑癥，“有些崗位由于工作性質(zhì)的原因，不得不在八小時工作制基礎(chǔ)上適當(dāng)延長工作時間，這是可以理解的。搜索公眾號互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師后臺回復(fù)“面試”，獲取一份驚喜禮包。但如果企業(yè)為了‘996’而置員工的身心健康于不顧，這是絕對不行的?！?/section>

員工的抗?fàn)?/strong>

各大互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員們在網(wǎng)上花式吐槽著996的非人待遇，2019年在知名代碼托管平臺GitHub上，有人發(fā)起了名為“996.ICU”的項目，以抵制某些公司實行的“996”工作制（主要人群是互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員），此舉立即得到廣大程序員的響應(yīng)。

相關(guān)法律法規(guī)

2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。搜索公眾號互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師后臺回復(fù)“面試”，獲取一份驚喜禮包。兩部門在其中一宗典型案例中明確：996即“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

在這一法律法規(guī)的政策落實中，北京再次走在了全國的前列，據(jù)了解本次集中排查整治的檢查對象主要是超時加班問題易發(fā)多發(fā)的重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點園區(qū)，重點突出互聯(lián)網(wǎng)（平臺）企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。如果發(fā)現(xiàn)用人單位有相關(guān)違法行為，人力資源社會保障部門將依法予以行政處理處罰并督促限期整改，嚴(yán)防類似問題發(fā)生。

最后，愿996遠(yuǎn)離我們。


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