報(bào)產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)課，要慎重哇~
上周末，閑時(shí)刷著抖音，刷到一個(gè)集眾多頭銜于一身的產(chǎn)品大佬的課程廣告，抱著釣魚執(zhí)法的態(tài)度，果然的報(bào)名了9.9的試聽課……
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這試聽課不聽不知道，聽下來簡直“如鯁在喉，如芒在背”，就好像“油膩男用油抹在半個(gè)月未打理的頭發(fā)上，光鮮回家 —— 簡直油膩到家了”。
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我是絕對(duì)忍不了，以“要報(bào)課的名義”在抖音上和主講老師溝通，最后成功的被拉黑……居然只是質(zhì)疑我是不是找茬的，而不質(zhì)疑我并非新手。這專業(yè)度……呸~
以上是我在朋友圈的吐槽，截止發(fā)文，收到了162個(gè)贊，77條評(píng)論。評(píng)論區(qū)發(fā)現(xiàn)很多小伙伴都深受過產(chǎn)品培訓(xùn)的折磨。
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之前也寫過《長文聊聊“產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)有用嗎？”》，只是說了產(chǎn)品經(jīng)理在每個(gè)階段是否需要培訓(xùn)和培訓(xùn)什么？所以想聊下產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)的現(xiàn)狀——
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一、虛假的產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)課
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很多人轉(zhuǎn)崗做產(chǎn)品經(jīng)理因?yàn)槁犃藘牲c(diǎn)讒言：1.因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理薪資高；2.產(chǎn)品經(jīng)理門檻低。（實(shí)際太扎心）所以就催生了火熱的產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)班。
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如果是真正的培訓(xùn)了產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)技能，咱肯定是支持的。但是咧？不少產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)班是培訓(xùn)“向錢看”，最后演變成為包裝簡歷的求職“騙”術(shù)。
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常見的話術(shù)：“你現(xiàn)在的工資呢？遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。但是以你的悟性和工作經(jīng)歷，經(jīng)過我們培訓(xùn)后，漲薪50%并不是難事。之前某某某，我們稍微包裝下，就漲薪70%”。這介紹我承認(rèn)我心動(dòng)了~~
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緊接著就是一些成功案例（各種應(yīng)聘進(jìn)入大廠的聊天截圖、高薪截圖），里面我能看出一些假的不行的。
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然后Push對(duì)應(yīng)的課程和價(jià)格，真正能看得出真的不專業(yè)。沒去思考為什么做這幾個(gè)價(jià)格分層，潛在的學(xué)員會(huì)報(bào)名哪個(gè)？價(jià)格和對(duì)應(yīng)的課程也價(jià)不符課。課程體系與一般的產(chǎn)品經(jīng)理專業(yè)能力培訓(xùn)完全不同，課程更偏向——如何求職、如何美化簡歷、包裝項(xiàng)目和面試技巧等等。
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而短視頻的介紹相當(dāng)之“露骨”和“有誘惑力”。宣傳的點(diǎn)是即使沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生、職場小白等都可以報(bào)名，輕輕松松通過培訓(xùn)進(jìn)大廠。（當(dāng)背調(diào)是啥哦？）
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然后看到學(xué)員在脈脈、知乎上吐槽培訓(xùn)效果——很多承諾的服務(wù)和內(nèi)容都沒有，收完錢走過場。但是“名師”不以為然，畢竟韭菜學(xué)員多嘛。
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二、產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)課搶占短視頻紅利
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產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)課程真的無孔不入，純用錢燒……你能想到的平臺(tái)都被占領(lǐng)了。我朋友在“他趣”上都見到過。
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比如在抖音和小紅書上隨意搜索“產(chǎn)品經(jīng)理”，感覺都有被流量拱起來的痕跡。盡管內(nèi)容質(zhì)量真的Low到爆炸，但是買流量后依然會(huì)被平臺(tái)推薦。所以呢？如果短視頻的內(nèi)容沒有干貨、文字內(nèi)容非常一般，你想這種課程能咋樣？
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主講老師往往都會(huì)過分夸大自己并強(qiáng)調(diào)自己在大廠的工作經(jīng)歷。比如，一位主講老師的簡介：12年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，大廠產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)億級(jí)用戶規(guī)模、營收15億的產(chǎn)品。（牛逼哇~你信不信？）
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該主講老師在視頻中表示——去年有個(gè)才工作三個(gè)月就被裁員的畢業(yè)生，經(jīng)過他1個(gè)月培訓(xùn)和簡歷包裝后，拿到3個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的offer，在培訓(xùn)之前，該學(xué)員沒有任何產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)。
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如果簡歷真的包裝的不錯(cuò)，初篩可能發(fā)現(xiàn)不了問題，增加了面試的幾率。但是呢？專業(yè)面會(huì)深入挖掘，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多問題了。有的產(chǎn)品經(jīng)理聊理論說的天花亂墜，然后實(shí)際場景和實(shí)際邏輯的落地，就開始胡說八道了。（所以呢？要培訓(xùn)也要找有專業(yè)提升的課程）
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“大廠主講老師”分成幾類：
在大廠實(shí)戰(zhàn)過有專業(yè)能力輸出的產(chǎn)品經(jīng)理；
在大廠打醬油&鍍金的產(chǎn)品經(jīng)理；
假裝在大廠上班&有專業(yè)能力輸出的產(chǎn)品經(jīng)理；
假裝在大廠上班的產(chǎn)品經(jīng)理。
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所以呢？要找有專業(yè)能力輸出的產(chǎn)品經(jīng)理，因?yàn)槠鸫a能學(xué)習(xí)到干貨；那怎么去找呢？多看他輸出的文案和案例視頻是否能幫到你。
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三、產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)課套路真的多
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其實(shí)你看，產(chǎn)品經(jīng)理非常重要的是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，短期填鴨式的培訓(xùn)很難獲得。況且主講老師難以服務(wù)全部的學(xué)員，所以更多還是和助教溝通反饋，哪曾想助教其實(shí)也是新人。（驚不驚喜？意不意外？）
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再比如我大廠的朋友，平時(shí)加班到很晚，壓力又賊大，哪有時(shí)間出去兼職做講師？
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另外，你看很多產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)課程，都有“大廠內(nèi)推”福利。其實(shí)可能是機(jī)構(gòu)和大廠有對(duì)接，對(duì)機(jī)構(gòu)是一個(gè)噱頭，對(duì)大廠也是一個(gè)找員工的通道，對(duì)學(xué)員來說有可能也是一個(gè)機(jī)會(huì)。如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程體系牛逼，對(duì)學(xué)員的幫助非常大，也能去大廠面試，這是三贏的局面；如果課程體系一般，對(duì)學(xué)員幫助一般，大廠也不一定要你，這只是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)單贏的局面。
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你看，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多爽？建議呢？什么福利都先不管，看課程的質(zhì)量和內(nèi)容，能學(xué)到就非常贊了。
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現(xiàn)在職業(yè)培訓(xùn)真的火爆，尤其是對(duì)夢(mèng)想進(jìn)入大廠或簡單的培訓(xùn)就能高薪的職場新人來說，產(chǎn)品經(jīng)理速成培訓(xùn)還是充滿著巨大的誘惑力。在這個(gè)過程中，某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的目的從“提升學(xué)員產(chǎn)品經(jīng)理技能”到“幫學(xué)員騙工作”，這個(gè)過程中，到底韭菜是誰呢？
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